Переход с 1С:ЗУП 2.5 ПРОФ
на 1С:ЗУП 2.5 КОРП
Зачем переходить с 1С:ЗУП 2.5, как сделать это выгодно, и какие нюансы стоит учесть

Николай Новожилов
Руководитель Ателье ИС; человек, который в сфере 1С дольше, чем Путин на посту Президента.
Приветствую в блоге 1cniki!
В последнее время спрос на услуги, связанные с 1С:ЗУП, непрерывно растет. Мы замечаем это по нашим постоянным клиентам, с которыми работаем ни один год, а также по тем компаниям, совместная работа с которыми только начинается (многие сейчас приходят к нам именно из-за ЗУПа).
И это не удивительно, потому что в этом году Фирма "1С" прекращает поддержку 1С:ЗУП 2.5. Компаниям приходится искать пути выхода из ситуации.
Мы уже рассказывали, как перейти с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.1 (почитать можно здесь).
Еще один вариант — перейти с 1С:ЗУП 2.5 Проф на ту же 1С:ЗУП 2.5, но версии «Корп».
Зачем переходить с 1С:ЗУП 2.5 ПРОФ на КОРП-версию
1С прекращает поддержку версий «Базовая» и «ПРОФ». Более масштабная и мощная 1С:ЗУП 2.5 КОРП все еще на плаву и очень хорошо себя чувствует. Для нее выпускаются обновления и доработки. Более того, продуктологи 1С сообщают, что в ближайшем будущем в их планы не входит прекращение развития КОРП-варианта 1С:ЗУП 2.5.

Преимущества перехода на КОРП-версию
Давайте по порядку:
  1. КОРП 2.5 поддерживается и развивается создателями.
  2. Переход происходит просто и безболезненно (нужно лишь обновить конфигурацию),
  3. Если ваша версия включает доработки, перенести их в КОРП будет намного легче, чем в версию ПРОФ 3.1
  4. А еще это дешевле, так как включает меньшее количество трудозатрат 1С-программистов.
Помимо преимуществ перехода, в 1С:ЗУП 2.5 КОРП перед вами откроются возможности, которых попросту нет в ПРОФ:
  1. Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах.
  2. Поддержка грейдов (т.е группировка должностей в зависимости от значимости для компании.
  3. Социальные льготы и компенсации.
  4. Адаптация, обучение и развитие.
  5. Кадровый резерв и управление талантами.
  6. Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности.
  7. Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве.
  8. Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников.
А еще КОРП хороша своими масштабами и мощностями. Она предлагает готовые решения по следующим направлениям:
  • ориентация на задачи средних и крупных предприятий;
  • расширенная функциональность;
  • поддержка бизнес-процессов «Согласование» и «Утверждение»;
  • многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  • гибкая настройка прав доступа;
  • концепция рабочих мест пользователей – сгруппированный набор команд и отчетов для участия в отдельных процессах;
  • самообслуживание сотрудников;
  • поддержка удаленного доступа к системе.

Конфигурация «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или индивидуальные предприниматели.
Как выгодно перейти с 1С:ЗУП 2.5 ПРОФ на 1С:ЗУП 2.5. КОРП

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП можно приобрести на условиях апгрейда, то есть сдать свою конфигурацию ПРОФ-версии компании-партнеру 1С, с которым работаете, и получить за это скидку на КОРП.
Эта нехитрая и, главное, совершенно легальная манипуляция позволит сэкономить более 22 000 руб.
Более того, на условиях апгрейда можно приобрести конфигурацию как отдельно, так и совместно с клиентскими и серверными лицензиями.
Хотите узнать, сколько сэкономите при переходе на 1:ЗУП 2.5 КОРП? Оставьте заявку ниже, мы свяжемся с вами и все расскажем!
Вернуться к статьям
Остались вопросы? Свяжитесь с нами!
Даже если вы просто спросите, как у нас дела, нам будет приятно :)
Телефон: 8 (495) 505 63 78
Почта: cloud@1cniki.ru
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 36, стр. 12, вход 6 Дизайн-завод FLACON


Политика конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.