Как 1C и QR-коды помогают в охране труда
Автоматизация допуска сотрудников к рабочим местам на базе 1С:Комплексная автоматизация 1.1 и системы QR-кодов
Станислав Песков
Руководитель проектов, поклонник мобильных технологий в 1С
Приятно, что вы к нам зашли! Усаживайтесь поудобнее, сейчас будет интересно.
Рассказываем о том, как мобильные технологии, 1С и QR-коды, которым все видят почему-то только одно применение, спасают жизни, производство и людей от нервных срывов и выгорания.
Производство стройматериалов
Сфера деятельности заказчика
1С:Комплексная автоматизация 1.1
Используемое ПО
120 часов
Трудозатраты на проект
Немного о заказчике
Клиент — крупное производственное предприятие, лидер в одном из направлений производства строительных материалов.
Уже представили завод с огромными площадями, сложным многотонным оборудованием, за которым нужно постоянно следить, особые условия труда? Примерно так и есть. Только добавьте сюда слова «современный» и «технологичный», а то можете случайно перенестись в атмосферу СССР. И, как вишенка на торте, последний вводный факт: на предприятии ежедневно трудятся сотни людей.
А теперь о его проблеме
Большая численность сотрудников, российский менталитет и особенности высокотехнологичного, но все же опасного производства и предоставили нам возможность для реализации интересного проекта. Дело в том, что каждый рабочий должен ежедневно проходить аттестацию и только после получения допуска приступать к работе. Контролирует наличие допуска к работе служба охраны труда, в которой всего 2 человека. Как вы уже догадались, пройти всех сотрудников и проконтролировать, есть ли у них разрешение на работу, нереально. А ведь эта процедура должна совершаться каждый день! Естественно, имели место нарушения дисциплины труда. И далеко не всегда виновные были наказаны. Можете представить, сколько седых волос на головах сотрудников, отвечающих за охрану труда?
Клиент — крупное производственное предприятие, лидер в одном из направлений производства строительных материалов.
Уже представили завод с огромными площадями, сложным многотонным оборудованием, за которым нужно постоянно следить, особые условия труда? Примерно так и есть. Только добавьте сюда слова «современный» и «технологичный», а то можете случайно перенестись в атмосферу СССР. И, как вишенка на торте, последний вводный факт: на предприятии ежедневно трудятся сотни людей.
А теперь о его проблеме
Большая численность сотрудников, российский менталитет и особенности высокотехнологичного, но все же опасного производства и предоставили нам возможность для реализации интересного проекта. Дело в том, что каждый рабочий должен ежедневно проходить аттестацию и только после получения допуска приступать к работе. Контролирует наличие допуска к работе служба охраны труда, в которой всего 2 человека. Как вы уже догадались, пройти всех сотрудников и проконтролировать, есть ли у них разрешение на работу, нереально. А ведь эта процедура должна совершаться каждый день! Естественно, имели место нарушения дисциплины труда. И далеко не всегда виновные были наказаны. Можете представить, сколько седых волос на головах сотрудников, отвечающих за охрану труда?
Что нужно было сделать
Для решения этой проблемы необходимо выполнить несколько задач на базе 1С:
- Разработать систему персонализации сотрудников, которая бы легко распознавала людей с помощью ПО («Ого, искусственный интеллект и технологии визуального восприятия!», - подумаете вы, но нет. Наш заказчик технологичен, но не настолько).
- Создать единую базу, в которой можно ежедневно обновлять статус каждого рабочего.
- Не забыть про мобильность — служба охраны труда должна иметь возможность перемещаться по производственным помещениям, поэтому вариант с привязкой к компьютеру сразу отмели.
Что мы сделали
Специалисты 1С, которые все еще привержены классическим принципам разработки ПО, остались где-то….в 1С:Предприятие 7.7, поэтому вряд ли додумались бы до такого. Но для нас, поклонников мобильных технологий, этот проект как бальзам на душу. Мы разобрали по частям все процессы, связанные с аттестацией сотрудников, выдачей допусков, их проверкой, и сделали следующее:
Как мы это делали
Долго и кропотливо. За несколько дней такой проект не осилить, конечно. На все ушел даже не месяц. Но это не самое главное.
Главное то, что мы создали кроссплатформенное мобильное приложение на базе 1С, которым удобно пользоваться: оно не виснет, быстро загружается и может работать без подключения к интернету.
Специалисты 1С, которые все еще привержены классическим принципам разработки ПО, остались где-то….в 1С:Предприятие 7.7, поэтому вряд ли додумались бы до такого. Но для нас, поклонников мобильных технологий, этот проект как бальзам на душу. Мы разобрали по частям все процессы, связанные с аттестацией сотрудников, выдачей допусков, их проверкой, и сделали следующее:
- создали мобильное приложение для 1С:Комплексная автоматизация 1.1 для сотрудников службы охраны труда,
- внедрили систему QR-кодирования для присвоения сотрудникам индивидуальных кодов, которые легко считывать для получения информации,
- обеспечили возможность внесения данных о ежедневной аттестации каждого рабочего в 1С, связали данные о сотрудниках в программе с системой QR-кодов.
Как мы это делали
Долго и кропотливо. За несколько дней такой проект не осилить, конечно. На все ушел даже не месяц. Но это не самое главное.
Главное то, что мы создали кроссплатформенное мобильное приложение на базе 1С, которым удобно пользоваться: оно не виснет, быстро загружается и может работать без подключения к интернету.
Та-даааам. Минутку ликбеза заказывали? Кроссплатформенное мобильное приложение — это тип приложения, которое можно установить на смартфон с любой платформой, будь то iOs, Android или Windows Phone. Проще говоря, это мобильный сайт, которому не всегда нужен интернет, а с точки зрения дизайна он ближе к мобильным приложениям, а не к веб-страницам.
Такие приложения имеют как плюсы, так и минусы, по сравнению с нативными (созданными под конкретные платформы смартфонов).
Среди плюсов следующие:
Такие приложения имеют как плюсы, так и минусы, по сравнению с нативными (созданными под конкретные платформы смартфонов).
Среди плюсов следующие:
- Как вы уже заметили, не нужно писать несколько приложений: по одному для iOs, Android и Windows Phone. Достаточно одного. Это более гибкий и дешевый подход.
- Ставший почти родным дизайн интерфейса. Если вы привыкли работать в 1С, приложение, связанное с ним, должно соответствовать и в плане визуального представления информации, что легко делается с помощью кроссплатформенного 1С-приложения. Нативное ПО должно соответствовать стилистике платформы, под которую пишется.
- Затраты на содержание и поддержку кроссплатформенного приложения меньше хотя бы потому что нативных приложений обычно 2 или 3 (под каждую популярную платформу), а кроссплатформенное — одно, поэтому и ресурсов оно требует в 2-3 раза меньше.
- низкая (относительно нативного приложения) отзывчивость, о которой вы даже не узнаете, если не будете передавать большие объемы данных,
- необходимость хотя бы периодического доступа к интернету.
Результаты
Вернемся к теме и самому интересному пункту — как это работает на практике
Заказчик доволен, служба охраны труда закрашивает уже имеющуюся седину, но не получает новых порций переживаний, все нарушения дисциплины труда выявляются вовремя, количество нарушений снижается, виновные наказываются, неприятные случаи на производстве сокращаются.
- Каждый день перед началом рабочей смены ответственные лица проводят процедуру аттестации рабочих, заносят результаты в 1С:Комплексная автоматизация, присваивая каждому сотруднику определенный статус.
- Сотрудники, получившие допуск, отправляются на свои рабочие места, и приступают к смене. У каждого из них есть бейдж с индивидуальным QR-кодом.
- Служба охраны труда (как и раньше, в составе 2 человек) с помощью мобильного приложения сканирует бейджи, отправляя таким образом запросы к базе данных 1С, и получает информацию о допуске рабочего. Все оперативно и без ошибок.
Заказчик доволен, служба охраны труда закрашивает уже имеющуюся седину, но не получает новых порций переживаний, все нарушения дисциплины труда выявляются вовремя, количество нарушений снижается, виновные наказываются, неприятные случаи на производстве сокращаются.
Остались вопросы? Свяжитесь с нами!
Даже если вы просто спросите, как у нас дела, нам будет приятно :)
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 36, стр. 12, вход 6 Дизайн-завод FLACON
Политика конфиденциальности
Политика конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.